Mzdové náklady jsou hodinové náklady na kompenzaci, které podnik vynaloží na své hodinové pracovníky. To může být jedna z největších výdajů podniku, zejména v odvětví služeb a výroby, kde je mnoho hodinových zaměstnanců.
Částka vykázaná jako mzdový náklad ve výkazu zisku a ztráty organizace se liší v závislosti na tom, zda používá účetnictví na akruální nebo hotovostní bázi. Podle akruálního základu je částkou mzdových nákladů uznaná částka vydělaná pracovníky během vykazovaného období. Na základě hotovosti je částkou mzdových nákladů uznaná částka vyplacená pracovníkům během vykazovaného období.
Mzdové náklady mohou být vykázány samostatně pro řadu oddělení podniku, ale nejčastěji se používají ve výrobní oblasti, kde je největší koncentrace zaměstnanců placených na hodinovém základě. Tyto mzdy vyplácené v oblasti produkce lze ve výkazu zisku a ztráty agregovat do řádkové položky nákladů na prodané zboží.
Mzdové náklady se mohou značně lišit podle období, v závislosti na výši zaplacených přesčasů. Pokud existuje přesčas, související dodatečný výdaj je obvykle zahrnut do mzdového nákladu - přesčas se neúčtuje na jiný výdajový účet. Mzdové náklady se mohou také lišit podle období, kvůli rozdílnému počtu pracovních dnů v každém měsíci. Některé měsíce mohou mít až 18 pracovních dnů, zatímco jiné mají 23 pracovních dní, v závislosti na přítomnosti svátků a celkovém počtu dnů v měsíci.
