Hrubá mzda je celková částka odměny vyplácené zaměstnanci. Vyplácí se prostřednictvím mzdového systému. Hrubá mzda zahrnuje všechny následující položky:
Mzdy a platy (mzdy jsou založeny na hodinové sazbě a platy na roční sazbě)
Bonusy
Provize
Kusová platba
Diferenciály směn (malá dodatečná částka vyplácená těm, kteří pracují ve druhé nebo třetí směně)
Tipy
Nemocenská
Platba za dovolenou
Platba za dovolenou
Hrubá mzda je celková částka odměny před odečtením daní a dalších odpočtů. Pokud jsou tyto položky vyřazeny, zbytek se označuje jako čistá mzda. Mezi příklady typů odpočtů, které lze odečíst od hrubé mzdy, patří sociální zabezpečení, Medicare, exekuce, zdravotní pojištění, zubní pojištění, životní pojištění, příspěvky na důchody a charitativní příspěvky.
Například pan Smith pracuje 40 hodin s hodinovou sazbou 15 $ a vydělává další 1 $ za hodinu, protože pracuje na druhé směně. Pracuje také deset hodin přesčas v čase a půl (což zahrnuje směnný rozdíl $ 1). Proto se jeho hrubá mzda počítá jako:
Základní mzdy = 40 hodin x 15 $ = 600 $
Diferenciál řazení = 40 hodin x 1 $ = 40
Přesčasy = 10 hodin x 24 $ = 240 $
Hrubá mzda = 880 $
Pokud by (například) bylo poté odečteno 20% z 880 $ hrubé mzdy za daně z příjmu a 100 $ za zdravotní pojištění, čistá mzda by byla 604 $.
