FTE je počet hodin odpracovaných jedním zaměstnancem na plný úvazek. Koncept se používá k převodu hodin odpracovaných několika zaměstnanci na částečný úvazek na hodiny odpracované zaměstnanci na plný úvazek. Na roční bázi se FTE považuje za 2 080 hodin, což se počítá jako:
8 hodin denně
x 5 pracovních dní v týdnu
x 52 týdnů ročně
= 2 080 hodin ročně
Pokud podnik zaměstnává významný počet zaměstnanců na částečný úvazek, může být užitečné převést jejich odpracované hodiny na ekvivalenty na plný úvazek a zjistit, kolik zaměstnanců na plný úvazek se jim vyrovná. Koncept FTE se používá v řadě měření, která porovnávají počet zaměstnanců s výnosy, zisky nebo čtvercovými stopami. Tento koncept je také užitečný pro srovnání počtu zaměstnanců mezi společnostmi v daném odvětví jako součást průmyslové analýzy.
Zde je několik příkladů výpočtu koncepce FTE:
V lednu je 168 pracovních hodin a zaměstnanci společnosti ABC pracují během měsíce 7 056 hodin. Když je 168 hodin rozděleno na 7056 hodin, výsledkem je 42 FTE.
V pondělí je 8 pracovních hodin denně a zaměstnanci DEF Company během tohoto dne pracují 136 hodin. Když je 8 pracovních hodin rozděleno na 136 hodin, výsledkem je 17 FTE.
V roce je 2 080 pracovních hodin a zaměstnanci společnosti GHI během tohoto roku odpracují 22 880 hodin. Když je 2080 pracovních hodin rozděleno na 22 880 hodin, výsledkem je 11 FTE.
Hodnotu 2080 lze zpochybnit, protože nezahrnuje žádné odpočty za dovolenou, dovolenou, nemocenskou dobu atd. Alternativní opatření na plný úvazek, která zahrnují tyto další předpoklady, mohou počet hodin na jeden plný úvazek snížit na 1 680 hodin ročně. Přesný počet bude záviset na zemi, kde dochází k zaměstnání, protože počet svátků se v jednotlivých zemích liší.
Pokud má podnik v úmyslu použít jako základ pro výpočty FTE místo 2 080 hodin, považuje se to za teoretický standard; to znamená částku, kterou může teoreticky pokrýt někdo, kdo pracuje po celou dovolenou, nebere si žádnou nemocenskou dobu a nečerpá žádnou dovolenou.
Podobné podmínky
FTE je také známý jako ekvivalent plného pracovního úvazku.
