Produktivita práce měří efektivitu lidí v zemi nebo organizaci. Chcete-li to vypočítat, vydělte celkovou hodnotu vyrobeného zboží a služeb celkovým počtem odpracovaných hodin. Pokud se produktivita pro organizaci počítá, považuje se za celkovou hodnotu zboží a služeb jejich peněžní hodnota - tedy částka, za kterou je lze prodat. Tato částka nemusí nutně odpovídat nákladům na prodané zboží, protože část vyprodukovaného množství by mohla být uložena v konečném inventáři, místo aby byla prodána. Výpočet pro organizaci je tedy:
Peněžní hodnota vyrobeného zboží a služeb ÷ Celkový počet odpracovaných hodin = produktivita práce
Toto měření lze sledovat na trendové přímce a zjistit, zda v průběhu času nedochází ke změnám v produktivitě práce. Počet lze pozitivně ovlivnit tím, že se od zaměstnanců bude vyžadovat cílené školení, instalace nových výrobních a servisních technik, zavedení automatizace a podobná opatření. Zejména použití automatizace odstraňuje pracovní dobu mimo jmenovatele výpočtu produktivity práce, čímž se získá mnohem vyšší číslo produktivity práce. Jak pracovní síla získává zkušenosti, její produktivita práce se obecně zvýší. Naopak, jelikož jsou zkušenější lidé nahrazováni novými, úroveň produktivity má tendenci klesat. Obrat zaměstnanců tak může mít výrazný negativní dopad na produktivitu práce.
Na národní úrovni se produktivita práce počítá jako hrubý domácí produkt dělený celkovým počtem odpracovaných hodin v zemi. Jak se tento počet zvyšuje, předpokládá se, že odráží zvýšení životní úrovně v zemi. Toto opatření se běžně porovnává mezi různými zeměmi, aby bylo možné je řadit podle úrovně produktivity.
