Přehled odchylek pracovní rychlosti
Rozptyl míry práce měří rozdíl mezi skutečnou a očekávanou cenou práce. Vypočítává se jako rozdíl mezi skutečnou zaplacenou sazbou práce a standardní sazbou vynásobený počtem skutečně odpracovaných hodin. Vzorec je:
(Skutečná sazba - standardní sazba) x Skutečná počet odpracovaných hodin = odchylka pracovní sazby
Nepříznivá odchylka znamená, že cena práce byla dražší, než se očekávalo, zatímco příznivá odchylka naznačuje, že cena práce byla levnější, než se plánovalo. Tyto informace lze použít pro účely plánování při tvorbě rozpočtů pro budoucí období, stejně jako zpětné vazby zpět k těm zaměstnancům odpovědným za přímou pracovní složku podniku. Rozptyl lze například použít k vyhodnocení výkonu vyjednávacích zaměstnanců společnosti při stanovení hodinových sazeb s odborovou společností pro příští smluvní období.
Existuje celá řada možných příčin odchylky pracovní rychlosti. Například:
Nesprávné standardy. Pracovní standard nemusí odrážet nedávné změny sazeb placených zaměstnancům. Například standard nemusí odrážet změny uložené novou smlouvou odborů.
Plaťte pojistné. Skutečné zaplacené částky mohou zahrnovat dodatečné platby za diferenciály směn nebo přesčasy. Například spěšná objednávka může vyžadovat zaplacení přesčasů, aby bylo možné splnit agresivní datum dodání.
Rozdíly v počtu zaměstnanců. Pracovní standard může předpokládat, že určitá klasifikace práce bude plnit určený úkol, i když ve skutečnosti může práci vykonávat jiná pozice s jinou platovou sazbou. Například jediná osoba, která je k dispozici pro práci, může být velmi kvalifikovaná, a proto vysoce kompenzovaná, i když základní standard předpokládá, že by práci měla dělat osoba na nižší úrovni (za nižší platovou sazbu). Tento problém je tedy způsoben problémem s plánováním.
Komponentní kompromisy. Techničtí pracovníci se možná rozhodli změnit součásti produktu, které vyžadují ruční zpracování, a tím změnit množství práce potřebné ve výrobním procesu. Například podnik může použít podsestavu, kterou poskytuje dodavatel, namísto použití vlastních pracovních sil k sestavení několika komponent.
Změny výhod. Pokud cena práce zahrnuje výhody a náklady na dávky se změnily, pak to ovlivní rozptyl. Pokud společnost přivede externí pracovníky, například dočasné pracovníky, může to vytvořit příznivý rozdíl v míře pracovní síly, protože společnost pravděpodobně nevyplácí jejich výhody.
Standardní míra práce je vyvinuta zaměstnanci lidských zdrojů a průmyslového inženýrství a je založena na takových faktorech, jako jsou:
Očekávaná kombinace úrovní platů mezi pracovníky výroby
Pravděpodobná částka přesčasů
Množství nových zaměstnanců při různých výplatních sazbách
Počet zaměstnanců odcházejících do důchodu
Počet povýšení do vyšších úrovní výplat
Výsledek jednání o smlouvě s odbory zastupujícími produkční personál
Chyba v těchto předpokladech může vést k příliš vysokým nebo nízkým odchylkám.
V situacích, kdy se zboží vyrábí v malém objemu nebo na zakázku, nemusí mít smysl sledovat tuto odchylku, protože pracovní prostředí ztěžuje vytváření standardů nebo snižování mzdových nákladů.
Příklad přímé odchylky rychlosti práce
Manažer lidských zdrojů společnosti Hodgson Industrial Design odhaduje, že průměrná míra pracovní síly pro nadcházející rok pro zaměstnance společnosti Hodgson bude 25 USD / hod. Tento odhad je založen na standardní směsi zaměstnanců s různými platovými sazbami a na přiměřeném podílu odpracovaných hodin.
Během prvního měsíce nového roku má Hodgson potíže s přijímáním dostatečného počtu nových zaměstnanců, a proto musí mít jeho lépe placení stávající zaměstnanci práci přesčas, aby mohli dokončit řadu pracovních míst. Výsledkem je skutečná míra práce 30 $ za hodinu. Pracovníci společnosti Hodgson během měsíce pracovali 10 000 hodin. Jeho přímá odchylka rychlosti práce za měsíc je:
(30 USD / hod. Aktuální sazba - 25 USD / hod. Standardní sazba) x 10 000 hodin
= 50 000 USD odchylka přímé pracovní síly
