Pracovní poměr porovnává provozní náklady podniku s jeho výnosy. Poměr odhaluje, zda může společnost alespoň získat zpět své provozní náklady z prodeje. Používá se jako obecný indikátor finančního zdraví podniku, i když poskytuje nepřesné číslo. Tento poměr nejčastěji používají třetí strany jako součást své analýzy podniku. Výpočet pracovního poměru má rozdělit celkové roční provozní náklady, bez odpisů, na roční hrubé výnosy. Vzorec je:
(Roční provozní náklady - náklady na odpisy) ÷ Roční hrubý příjem = pracovní poměr
Pokud je poměr menší než 1, znamená to, že podnik může získat zpět své provozní náklady. Poměr větší než 1 naznačuje, že společnost nemůže být zisková bez podstatných změn ve struktuře nákladů a / nebo v cenách.
Pracovní poměr není jedním z nejspolehlivějších měřítek výkonu, a to z následujících důvodů:
Nezahrnuje náklady na financování.
Předpokládá, že poměr 1 je dobrý, ve skutečnosti to je (v nejlepším případě) nulová ziskovost.
Jmenovatel by měl používat čistý výnos, nikoli hrubý příjem, čímž by měl zahrnovat dopad výnosů z prodeje a povolenek.
Nezohledňuje předpokládané změny provozních nákladů.
Předpokládá, že peněžní toky přesně odpovídají částkám provozních nákladů a hrubým výnosům uvedeným ve vzorci, což nemusí být pravda.
Stručně řečeno, pracovní poměr je příliš nepřesný, a proto se nedoporučuje jako metoda pro hodnocení finanční situace podniku.
