Broadbanding je kombinace řady souvisejících klasifikací pracovních míst do jednoho platového pásma, pro které je povolena široká škála úrovní odměn. Tento přístup dává managementu širší platové rozpětí, v rámci kterého platí zaměstnancům. Jedním z důvodů, proč by se zaměstnavatel mohl uchýlit k placení jakékoli sazby, která se jeví jako nezbytná, je to, že se vedení cítí omezeno použitím systému hodnocení pracovních pozic, který umožňuje pouze malý rozsah odměňování za určitou pracovní pozici. Pokud má zaměstnanec jasně lepší dovednosti, může vedení chtít zaplatit podstatně vyšší částku, než je uvedeno na tržní sazbě za popis práce dané osoby. Tento přístup má tendenci snižovat tlak na to, aby byl někdo povýšen, protože širokopásmový přístup umožňuje osobě platit více bez povýšení.
Jako příklad širokopásmového připojení může technické oddělení kombinovat všechny pracovní klasifikace pro inženýry do jednoho „inženýrského“ pásma, pro něž se povolená kompenzace pohybuje od úrovně platu u nejméně kvalifikované práce po úroveň nejvyšší kvalifikace.
Výhodou širokopásmového připojení je mnohem větší volnost při stanovování úrovní kompenzace, zejména u těch lidí, jejichž úroveň dovedností je vyšší než práce, kterou v současné době zastávají. Vzhledem k této tendenci se však celkové náklady na kompenzaci pravděpodobně zvýší, když se použije širokopásmové připojení. Praxe může také vést k velkým rozdílům v úrovních platů mezi zaměstnanci v určeném pásmu, což může způsobit odpor.
