Mezi krátkodobé zaměstnanecké výhody patří:
Absence. Kompenzované absence, kdy je platba vypořádána do 12 měsíců od okamžiku, kdy zaměstnanci poskytnou související služby, například dovolenou, krátkodobou invaliditu, porotcovskou službu a vojenskou službu.
Základní plat. Mzdy a příspěvky na sociální zabezpečení.
Nepeněžní výhody. Lékařská péče, bydlení, auta a různé dotace na jiné zboží nebo služby.
Platba za výkon. Sdílení zisku a bonusy splatné do 12 měsíců od okamžiku, kdy zaměstnanci poskytnou související služby.
Nárok na placené volno může být kumulativní nebo nekumulativní. Akumulovaná kompenzovaná absence je přenesena a může být použita v budoucích obdobích. Kumulativní placená absence může mít nárok, takže zaměstnanci mají nárok na hotovostní platbu za nevyužitý nárok při opuštění účetní jednotky. Pokud hromadící se kompenzovaná absence je neinvestiční, nedostanou zaměstnanci takovou hotovostní platbu, když opustí účetní jednotku.
