Piece Rate Pay Overview
Plán odměny za kusovou mzdu může použít podnik, který chce platit svým zaměstnancům na základě počtu produkčních jednotek, které dokončí. Použití tohoto typu plánu odměn převádí kompenzaci na náklady, které se přímo liší podle prodeje, za předpokladu, že veškeré vyrobené zboží je okamžitě prodáno. Pokud je zboží místo toho skladováno na nějaký čas v inventáři a poté prodáno později, neexistuje tak dokonalá vazba ve finančních výkazech mezi generovaným prodejem a mzdovými náklady na kusovou práci.
K výpočtu mezd v metodě kusové sazby použijte následující metodu:
Sazba zaplacená za jednotku výroby × Počet jednotek dokončených ve výplatním období
Pokud společnost používá metodu kusové sazby, musí stále platit svým zaměstnancům za odpracované hodiny přesčas. Existují dvě metody výpočtu výše této práce přesčas, které jsou:
Vynásobte běžnou kusovou sazbu nejméně o 1,5, abyste dosáhli kusové sazby za práci přesčas, a vynásobte ji hodinami odpracovanými během období přesčasů. Tuto metodu můžete použít pouze tehdy, když se společnost i zaměstnanec dohodli, že ji budou používat před odpracováním přesčasů.
Rozdělte odpracované hodiny na celkovou mzdu za kusovou sazbu a poté přidejte prémii za přesčas (pokud existuje) k přebytečnému počtu odpracovaných hodin.
Kromě toho musí zaměstnavatel využívající systém odměňování za kusovou práci zajistit, aby jeho zaměstnanci dostávali alespoň minimální mzdu. Pokud je tedy mzda v kusové sazbě nižší než minimální mzda, musí být zaplacená částka zvýšena tak, aby odpovídala minimální mzdě.
Příklad platby kusovou sazbou
Říjen Systems vyrábí mobilní telefony na míru a svým zaměstnancům platí za každý dokončený telefon částku 1,50 USD. Zaměstnanec Seth Jones absolvuje 500 telefonů ve standardním 40hodinovém pracovním týdnu, za který je placen 750 $ (500 telefonů × 1,50 $ za kusovou sazbu).
Pan Jones pracuje dalších 10 hodin a během této doby vyrobí dalších 100 telefonů. Aby společnost októbra Systems určila jeho odměnu za toto další časové období, nejprve vypočítá jeho mzdu během běžného pracovního týdne. To je 18,75 $ (počítáno jako celková pravidelná mzda 750 $, děleno 40 hodinami). To znamená, že prémie za přesčas je 0,5 × 18,75 $ nebo 9 375 $ za hodinu. V důsledku toho část přesčasů v odměně pana Jonese za odpracovaných 10 hodin navíc činí 93,75 USD (počítáno jako 10 hodin × 9 375 USD za přesčasy).
Pokud by společnost October Systems místo toho nastavila o 50% vyšší kusovou sazbu za produkční práci prováděnou během přesčasového období, vedlo by to k tomu, že část jeho odměny za přesčasy byla 75 $ (počítáno jako 0,75 $ za jednotku × 100 vyrobených telefonů).
Rozdíl ve výplatě mezi oběma metodami výpočtu přesčasů byl způsoben nižší úrovní produktivity pana Jonese během období přesčasů. Během období přesčasů shromáždil o 25 telefonů méně, než je jeho průměrná částka během běžného pracovního týdne, a podle druhé metody výpočtu by tedy vydělal o 18,75 $ méně (0,75 $ za práci přesčas × 25 telefonů).
