Finance

Jak vypočítat míru práce

Mzdové sazby se používají k určení ceny zaměstnaneckého času účtovaného zákazníkům a ceny zaměstnaneckého času zaměstnavateli. Když se k určení ceny práce použije míra práce, lze ji dále upřesnit na přírůstkové náklady práce nebo plně načtené náklady práce. Zvažte následující rozdíly a použití:

  • Inkrementální míra práce. Tato sazba je cena práce, která vznikne, pokud bude přijata konkrétní akce. Například pokud je zaměstnanec požádán, aby pracoval ještě jednu hodinu, přírůstková míra práce bude pravděpodobně zahrnovat základní mzdu dané osoby, jakýkoli související směnný rozdíl a daně ze mzdy. Koncept může přinést široce odlišné výsledky, protože když někoho požádáte, aby pracoval přesčas, získáte o 50% vyšší přírůstkovou míru práce. Tyto informace se nejčastěji používají, když zákazník požádá o speciální výrobní běh za sníženou cenu a musí být vypočítán přírůstkový zisk.

  • Plně načtená pracovní síla. Tato sazba obsahuje všechny možné náklady spojené se zaměstnancem vydělené celkovým počtem hodin odpracovaných zaměstnancem. Například náklady mohou zahrnovat příspěvek společnosti do penzijního plánu zaměstnance, všechny náklady na dávky, daně ze mzdy, přesčasy, diferenciální směny a základní úroveň kompenzace. Tato sazba je obvykle agregována pro celé klasifikace zaměstnanců, takže (například) může být běžně dostupná plně načtená pracovní síla pro průměrného operátora stroje.

Pokud má být jako fakturační sazba pro zaměstnance k zákazníkovi použita pracovní sazba, musí být při výpočtu zohledněna řada úvah. Míra pracovní síly nemůže být minimálně nižší než přírůstkové náklady zaměstnance, protože zaměstnavatel by jinak přišel o peníze za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem. Místo toho je obvyklé zabudovat do pracovní sazby rozložení režijních nákladů společnosti a standardní procento zisku, takže dlouhodobá plně naložená cena je stanovena jako minimální možná pracovní sazba k účtování. Další možností je jednoduše nastavit míru pracovní síly na to, co trh ponese, což může být podstatně vyšší než cena zaměstnance. V tomto druhém případě může být částka zisku dosaženého zaměstnavatelem outized, pokud je poptávka po zaměstnanci značná.