Výdaje na důchody jsou částky, které podnik účtuje do nákladů v souvislosti se svými závazky k důchodům vypláceným zaměstnancům. Výše těchto nákladů se liší v závislosti na tom, zda je základním důchodem plán definovaných požitků nebo plán definovaných příspěvků. Vlastnosti těchto typů plánů jsou následující:
Plán definovaných výhod. Podle tohoto plánu poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům po jejich odchodu do důchodu předem stanovené pravidelné platby. Výše této budoucí platby závisí na řadě budoucích událostí, jako jsou odhady délky života zaměstnanců, jak dlouho budou současní zaměstnanci pro společnost nadále pracovat a úroveň platů zaměstnanců těsně před jejich odchodem do důchodu. Účtování plánů definovaných požitků se v zásadě točí kolem odhadu budoucích plateb, které mají být provedeny, a uznání souvisejících nákladů v obdobích, ve kterých zaměstnanci poskytují služby, které je opravňují k přijímání plateb v budoucnu podle podmínek plán.
Plán definovaných příspěvků. Podle tohoto plánu je celý závazek zaměstnavatele splněn, jakmile provede platbu příspěvku do plánu, pokud nebudou žádné související náklady odloženy k uznání v pozdějších obdobích. Zaměstnavatel se tedy zavazuje zaplatit určitou částku prostředků do plánu, ale nezaváže se k výši dávek následně rozdělených tímto plánem. Účetnictví plánu definovaných příspěvků má účtovat své příspěvky do nákladů v okamžiku jejich vzniku.
Zde je souhrn příslušných nákladů souvisejících s penzijním plánem se stanovenými požitky, které se rovnají čistým periodickým nákladům na důchod, které se vykazují v každém účetním období:
