Rozdíl mezi půlměsícem a čtrnáctidenní výplatou je v tom, že půlměsíc je vyplácen 24krát ročně a čtrnáctidenně 26krát ročně. Měsíční výplata se vyplácí dvakrát měsíčně, obvykle 15. a poslední den v měsíci. Pokud jeden z těchto výplatních termínů připadne na víkend, místo toho bude výplata vyplacena předchozí pátek. Mzdová výplata každé dva týdny se vyplácí každý druhý týden, obvykle v pátek.
Z hlediska efektivity je výhodnější poloměsíční výplata, protože se ročně připravují o dva výplaty méně. Rovněž je poněkud jednodušší rozdělit platy a mzdy mezi správné měsíce metodou půlměsíc, protože je méně potřeba upravovat položky ke konci měsíce.
Z pohledu zaměstnaneckých vztahů je výhodnější dvouměsíční výplata, protože zaměstnanci si zvykají na výplaty přibližně dvakrát měsíčně a poté každý rok dostávají dvě „výplatní“ šeky navíc. Dále je pro zaměstnance snazší naplánovat příjem hotovosti každý druhý pátek, spíše než příjmy, které mohou být zrychleny nebo zpožděny přítomností víkendů a svátků.
Z organizačního hlediska je pro mzdové pracovníky o něco jednodušší připravit mzdu každé dva týdny, protože kroky zpracování probíhají vždy ve stejný den v každém týdnu (pokud to nebude překážet svátkům). Pokud se používá výplata za půlměsíc, kroky zpracování se neustále posouvají mezi různými dny v týdnu, protože výplatní den není stanoven v konkrétní den v týdnu.
Některé organizace se dohodly na kombinaci mezd s využitím poloměsíčního přístupu pro placené pracovníky a čtrnáctidenních mezd pro hodinové zaměstnance. Z hlediska efektivity je hlavním bodem vyhnout se týdenním výplatám ve prospěch jedné z zde uvedených metod, čímž se sníží celkový počet výplat na polovinu.
