Tón nahoře definuje úroveň závazku vedení a představenstva k otevřené, čestné a eticky korektní firemní kultuře. Toto je klíčový prvek systému kontrol v organizaci, protože řádná podpora shora poskytuje robustní základ pro kontroly. Naopak, pokud zaměstnanci uvidí nepoctivost a neetické chování na vrcholu organizace, bude mnohem méně pravděpodobné, že podporují kontrolní systém, a budou se pravděpodobněji podílet na podvodných činnostech. Stručně řečeno, zaměstnanci věnují zvláštní pozornost jednáním svých nadřízených a budou mít tendenci napodobovat jejich chování.
