Termín „dvouměsíčník“ znamená, že k něčemu dochází jednou za dva měsíce. Dvouměsíční výplata tedy znamená výplatu zaměstnancům jednou za dva měsíce. Jelikož je to nejen nezákonné na mnoha místech, ale také despoticky dlouhé výplatní období, dvouměsíční výplata se nedoporučuje! Na mnoha místech je nejdelší zákonem povolená výplatní doba jeden měsíc. Ve výjimečné situaci, kdy podnik skutečně používá dvouměsíční výplatu, je výpočet výplaty pro každý výplatní cyklus vydělením roční výplaty šesti. Osoba, která vydělá 120 000 $ ročně, bude tedy v každé dvouměsíční výplatě vyplacena 20 000 $ v hrubé mzdě.
Je možné, že termín „dvouměsíčník“ je zaměňován s termíny půlměsíc nebo dvoutýden. Jejich definice jsou:
Dvoutýdenní výplaty. Tato výplatní listina se vyplácí každý druhý týden, obvykle v pátek. V rámci tohoto systému existuje 26 mezd ročně.
Půlměsíční výplatní páska. Tato mzda je vyplácena dvakrát měsíčně, obvykle 15. a poslední den v měsíci. V rámci tohoto systému existuje 24 mezd ročně.
Dvouměsíční výplatní listina je tedy velmi pravděpodobně nesprávně používaný termín, kde uživatel ve skutečnosti znamená buď výplatu dvakrát týdně, nebo poloměsíční výplatu.
Pokud je na výběr mezi implementací dvoutýdenní nebo půlměsíční výplaty, je z hlediska efektivity nejlepším postupem použití poloměsíční výplaty, protože ročně je třeba připravit o dva výplaty méně. Navíc je jednodušší vypočítat měsíční srážky ze mzdy v rámci půlměsíčního systému, protože vždy existují dva výplaty měsíčně; naopak existují dva měsíce ročně, ve kterých jsou tři mzdové čtrnáctidenní výplaty, což znesnadňuje zpracování odpočtů ve třetí výplatní listině měsíce.
