Nahromaděné mzdy jsou všechny formy náhrad dlužných zaměstnancům, které jim ještě nebyly vyplaceny. Představuje odpovědnost pro zaměstnavatele. Koncept akumulovaných mezd se používá pouze na akruální bázi účetnictví; nepoužívá se na základě hotovostního účetnictví. Klíčovými složkami akumulované mzdy jsou:
Platy
Mzdy
Provize
Bonusy
Daně ze mzdy
Výše nahromaděné mzdy, která se má zaznamenat na konci účetního období, se obvykle skládá z kompenzace dlužné hodinovým zaměstnancům za období od posledního dne placeného do konce období plus veškeré daně ze mzdy související s těmito nevyplacenými mzdami. V závislosti na délce mzdového cyklu je méně běžné mít kumulovanou mzdu pro zaměstnance, kteří jsou placeni, protože jsou často vypláceni do konce účetního období.
Pokud je společnost zapojena do rychlého uzavření, nemusí mzdový úředník chtít trávit čas shromažďováním informací o odpracovaných hodinách na konci účetního období pro výpočet časového rozlišení. Místo toho může úředník odhadnout odpracované hodiny na základě historických záznamů odpracovaných hodin denně nebo podle standardního počtu pracovních hodin denně. Tyto odhady mohou být nesprávné, pokud jsou skutečné odpracované hodiny neobvykle vysoké nebo nízké, ale rozdíl oproti odhadu použitému v naběhlé mzdové hodnotě je obvykle nepodstatný.
Pokud časově rozlišená mzda obsahuje rezervu na daň ze mzdy, mějte na paměti, že v příštích kalendářních letech může být nutné snížit akruální daně pro ty daně ze mzdy, které jsou omezeny určitou částkou roční mzdy; jakmile je tohoto limitu dosaženo, nevzniká žádná další daňová povinnost ze mzdy. Například daně z nezaměstnanosti jsou obvykle založeny na poměrně nízkém ročním stropu mezd, kterého lze dosáhnout během několika prvních měsíců roku.
